第 4 章 ─ 勞工僱 傭政策

 
 
 基本看法:

 

 

面對全球化及經濟結構轉型而日益惡化的失業情況,以及勞資雙方仍長期處於不對等的地位,香港現時所面對的勞工僱傭問題實應獲得重視。

 政策主張:

一、促進就業

目前嚴峻的失業問題對勞動者打擊極大,當中尤對失業兼失學的「雙失」青少年,與及低技術低學歷的中年人士之負面影響最為明顯,故政府實有責任長遠地創造及維持更多就業機會,使市民可各盡所能、各取所需,確保勞動者能持續取得足夠的生活資源。此外,政府亦應全面檢討並整合目前零散的勞工僱傭政策,以切實滿足社會和勞動者的需要,並須著力負起培訓人才的責任,提供更多職業培訓機會,確保全民就業。

二、勞工權益及保障

為促進平等的勞資關係,達致僱傭雙方共存共享的目標,政府應致力維護及保障關係著受僱人士生計和健康的勞動權益及生活環境。是以政府應積極創造條件,在僱傭合作互利的基礎上讓勞動者得以保障個人尊嚴,分享經濟發展成果。。

三、職業安全與健康

工作環境乃影響僱員生產力以至保障勞動者生命財產的重要元素,故此政府應繼續加強工作安全與職業健康的宣導,協助僱傭雙方合力改善工作環境,保障受僱人士的安全。

四、青少年

青少年既是社會的主要棟樑,亦是未來的主人翁,故此有必要培育一群有責任感、有素養和能幹的青年,使他們積極地發揮創建社會的能力,在將來回饋及貢獻社會。同時,全力協助青少年培養獨立思考的能力,發展他們各自的才能,並提高青少年對國家、社會及政治事務的認識和參與。

五、家庭政策

家庭是社會組成的最基本元素,有一個美滿幸福的定庭,才會有一個安定繁榮的社會。

六、殘疾人士及復康服務

每個人在社會上都有其功能及意義,殘疾人士也不例外,只要社會人士、政府各部門及相關組織機構能互相協調、策劃及發展復康服務,並給他們一個充份發揮體內潛能的機會,同樣地,他們與健全人士沒異,亦可全面投入參與社會,享有均等的權利。

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One Response to 第 4 章 ─ 勞工僱 傭政策

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